一、和公司签约了合同如何解约
通常来讲，与公司解除合约有协商解除以及法定解除这两种方式。
协商解除，就是你得和公司双方都同意，然后签订一份解除协议，在这个协议里要清楚地写明双方的权利和义务，以及具体的解除时间等相关内容。
而法定解除，是依据《劳动合同法》以及其他相关规定来进行的。
比如说公司没有按照合同约定给你提供劳动条件，或者没有及时、足额地支付劳动报酬等情况，这时候你就可以提前通知公司（试用期要提前3天，正式员工要提前30天）来解除合同，并且还可以要求公司给你支付经济补偿。
要是公司存在一些违法的情形，像是强迫你劳动、没有依法为你缴纳社保等，那你就可以立刻解除合同，同时要求公司支付经济补偿以及赔偿金。
在整个解约的过程中，一定要注意保留好相关的证据，像合同、通知之类的，这样才能更好地维护你自身的合法权益。
二、与公司签约合同后解约要承担法律责任吗
这要看解约的具体情形。如果是双方协商一致解约，且按照合同约定的解约流程和条件进行，一般无需承担额外法律责任。
若你单方面擅自解约，构成违约，需承担违约责任。违约责任形式多样，常见的有支付违约金，违约金数额通常在合同中有明确约定；若合同未约定违约金，公司可能要求你赔偿因解约给其造成的实际损失，损失范围包括直接损失和合理预见的间接损失，如为履行合同已投入的成本、预期可得利益等。
不过，要是存在不可抗力等法定免责事由导致解约，比如自然灾害、政府政策重大调整等不可预见、不可避免且无法克服的情况，可不承担违约责任。总之，解约是否担责需依据具体解约原因和合同约定判断。
三、与公司签约合同后解约要承担啥法律责任
这取决于解约的具体情形：
协商一致解约：若你与公司经友好协商达成一致解除合同，一般按协商内容处理，通常无需额外承担法律责任，双方依约履行后续交接等义务即可。
你单方违约解约：如果合同有明确约定违约责任条款，比如约定了违约金数额或计算方式，你可能需按约定支付违约金。此外，若因你的解约给公司造成实际损失，且该损失能够明确举证，你还需赔偿公司的直接经济损失，像因项目中断导致的额外支出等。
公司违约致你解约：要是公司存在违约行为，如未按时支付工资、提供劳动条件等，你依法律规定解约，不仅无需承担责任，还可要求公司承担违约责任，赔偿因违约给你造成的损失，比如失业期间的经济损失等。
当探讨和公司签约了合同如何解约时，我们不能忽视解约后可能出现的一系列问题。比如解约后的竞业限制问题，公司是否有权要求您在一定期限内不能入职竞争对手公司，这期间的补偿又该如何确定。另外，解约后的保密义务也不容忽视，若违反保密约定可能面临法律责任。要是您在合同解约过程中，对竞业限制、保密义务等方面存在疑问，或者不清楚如何妥善处理这些后续事项，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，助力您顺利解决合同解约相关难题。
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